Nacházíte se zde: Úvod Poradna Pracovní volno Pohřeb dědečka
Pohřeb dědečka
Dobrý den, pohřeb byl 27.12. v pracovní den. V tento den měl syn přiznanou dovolenou. Do zaměstnání zaslal mzdové účetní email s potvrzením, protože do 06.01 firma nejela, účetní odpověděla, že to musí řešit s mistrem. 2. a 3.1. zaměstnanci měli volno z důvodu překážky na straně zaměstnavatele. Mistr to vyřešil tak, že den pohřbu přiznal 3.1. Je tento postup správný? Děkuji moc za odpověď. Jitka Libichová
Mladá Boleslav, 07.01.2025
kolektiv www.pohřeb.cz, 07.01.2025
Dobrý den paní Libichová,
Níže uvádím rámcové právní a praktické vysvětlení, jak se v českém prostředí řeší „volno“ (placené či neplacené) na pohřeb a jak by mělo být evidováno v docházce. Každá firma může mít i vnitřní předpisy, které jdou nad zákonný standard, ale principy by měly být stejné.
1. Zákonný nárok na volno při úmrtí v rodině
Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. (k provedení zákoníku práce) má zaměstnanec právo na:
• volno s náhradou mzdy (placené volno) na 1 den k účasti na pohřbu rodinného příslušníka (například prarodiče, sourozence, tchána/tchýně, apod. – je tam určitý okruh).
• volno s náhradou mzdy na 2 dny, pokud jde o manžela/ku, druha/družku, dítě nebo rodiče, + 1 den na vyřízení nezbytných věcí spojených s pohřbem, pokud je zaměstnanec obstarává.
Jestli se jedná o blízkého příbuzného (např. rodiče, prarodiče) a je to doloženo, zaměstnanec má na jeden placený den právo v den pohřbu (případně v nezbytně nutný den, pokud je dohodnuto se zaměstnavatelem jinak, ale zpravidla se to váže k datu konání obřadu).
2. Co dělat, když byl v den pohřbu původně dovolená
a) Datum konání pohřbu
• Pokud syn skutečně šel na pohřeb 27.12. (a to byl podle rozpisu také normálně pracovní den u zaměstnavatele) a měl tam dopředu „dovolenou“, ale nakonec tam šel z důvodu úmrtí v rodině, mohl požádat o zrušení dovolené na tento den a vykázání „pracovní překážky z důvodu účasti na pohřbu“.
• To se standardně řeší dohodou s mistrem (nadřízeným): zaměstanec ohlásí změnu (pohřeb), zaměstnavatel potvrdí placené volno – a původně naplánovaná dovolená na 27.12. se zruší (případně zkrátí) a nárok na dovolenou zaměstnanci zůstane do budoucna.
b) Posunutí „pohřebního dne“ na jiný termín
• Za standardních okolností není správné prohlásit: „Den pohřbu vykážeme o týden či dva později“. Nárok na placené volno se váže ke dni skutečného pohřbu (anebo k nezbytnému dnu, kdy se zaměstnanec účastní vyřizování pohřbu).
• Není-li k tomu žádný specifický důvod (třeba další sjednání s nadřízeným, že se pohřeb vyřizoval s odstupem, nebo stornování/odložení obřadu), pak se den pohřbu „posouvat“ nemá.
3. Překážka na straně zaměstnavatele
Pokud zaměstnavatel na 2. a 3. ledna vyhlásil překážku v práci z vlastních provozních důvodů, je to sice jiná forma omluvené absence (tj. zaměstnanci zůstávají doma a mají nárok na náhradu mzdy), ale nemá to nahradit či jakkoli zpětně „překrýt“ účast na pohřbu, který proběhl 27.12.
• Jinými slovy, jestli syn reálně potřeboval 27.12. volno kvůli účasti na pohřbu, má mít ten den vykázaný jako placené volno (překážka v práci z důvodu pohřbu).
• Není důvod označovat 27.12. dovolenou a 3.1. pohřeb, pokud se pohřeb konal 27.12.
4. Je postup „přiznat den pohřbu 3.1.“ správný?
Ne, standardně nikoli. Z hlediska zákoníku práce a prováděcích předpisů:
1. Den placeného volna z důvodu pohřbu se poskytuje v den, kdy se zaměstnanec skutečně účastní pohřebního obřadu (případně vyřizuje nezbytné věci k pohřbu).
2. Zaměstnavatel nemá důvod pro zpětné (ani dopředné) posouvání data pohřbu. To platí tím spíš, že 3.1. byla „překážka na straně zaměstnavatele“ (zaměstnanec by tedy stejně zůstal doma, protože firma nepracovala), a s pohřbem to nemělo žádnou souvislost.
Pokud se to tak stalo, jde spíš o nesprávné nebo neopatrné zaúčtování docházky. Synovi to může krátit nárok na dovolenou (protože 27.12. se mu zapsala dovolená, ale fakticky tam byla „pracovní překážka“ kvůli pohřbu) a naopak se tváří, že 3.1. byl doma z důvodu pohřbu, ačkoli reálně to byla interní překážka zaměstnavatele.
5. Jak to napravit
• Syn by měl svého mistra nebo mzdovou účetní požádat o řádné přepsání docházky.
• Měl by předložit potvrzení o účasti na pohřbu (např. úmrtní list, parte, popř. i čestné prohlášení, že byl na pohřbu dne 27.12.).
• Navrhnout, ať mu 27.12. evidují jako placené volno z důvodu účasti na pohřbu (pokud se jednalo o rodinného příslušníka, na kterého se vztahuje nárok). Tím pádem neztratí den dovolené.
• 2. a 3. ledna by se měly evidovat jako překážka na straně zaměstnavatele (zaměstnanec je doma, ale je to překážka z provozních důvodů, vyplácí se obvyklá náhrada mzdy).
Pokud firma z nějakého důvodu trvá na stávajícím zápisu, měl by syn trvat na tom, že je to v rozporu s reálným stavem i s nařízením vlády č. 590/2006 Sb. – poskytnuté volno na pohřeb má být v den obřadu.
Stručné závěrečné hodnocení
• Postup, že se den pohřbu „přiznal“ až 3.1., ač pohřeb proběhl 27.12., není korektní.
• Zaměstnanec má mít placené volno v kalendářní den, kdy pohřeb byl a kdy se ho zúčastnil (pokud na to má nárok dle předpisů a rodinného vztahu k zesnulému).
• 2. a 3.1. byla prokázaná překážka na straně zaměstnavatele, tudíž to jsou jiné dny omluvené nepřítomnosti (placené) bez vazby na pohřeb.
Doporučuji se se zaměstnavatelem dohodnout na opravě evidence docházky a zamezit tak tomu, aby syn zbytečně přišel o den dovolené (nebo měl nesprávně zapsánu absenci).
Nejnovější v poradně
Nárok na volno při práci v Rakousku
Dobrý den, manžel pracuje v Rakousku, bydlí v ČR. Umřel mu tatínek, má nárok na placené volno? Děkuji
Břeclav, 27.11.2024
Úmrtí manželova dědy, se kterým nežijeme ve společné domácnosti
Dobrý den, měla bych dotaz, zda se 1 den placeného volna pro mě vztahuje na úmrtí dědečka mého manžela, se kterým jsme nežili ve společné domácnosti. Děkuji
Benešov, 13.12.2023
Máte také dotaz?
Než požádáte o radu, prosím přečtěte si odpovědi v naší poradně, podívejte se na odborné články, prohlédněte si například výčet pohřebních služeb, či kamenictví. Pokud jste odpověď nenašli, budeme se těšit na Vaše otázky.
Poradna na Pohřeb.cz
Téma
- Vše
Sponzoři
Nejlevnější pohřeb
www.prazskapohrebnisluzba.cz
Levný pohřeb bez obřadu s kremací včetně veškerých pohřebních úkonů...
On-line sjednání pohřbu
www.krematorium.cz
Sjednejte obřad on-line podle svých představ a za zvýhodněnou cenu.