Pohřeb v zahraničí

Dobrý den, vyhláška vlády 590/2007 v §2, bod 7 hovoří jasně.

7. Úmrtí
Pracovní
volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na
a) 2 dny při úmrtí manžela, druha
nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob,
b) 1 den k účasti na pohřbu rodiče a
sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho
manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence
zaměstnance a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává
pohřeb těchto osob,
c) nezbytně nutnou dobu, nejvýše na
1 den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo
prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k
uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí
v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává
pohřeb těchto osob.
Náhrada
mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům
uvedeným v § 317 zákoníku práce.

Takže na jeden den nárok máte a na ostaní dny si musíte vzít
dovolenou nebo neplacené volno. V případě nepochopení ze strany
zaměstnavatele mu připomeňte Nový občanský zákon a nemajetkovou
újmu, která bude nejspíše následovat, když psychicky onemocníte z
důvodu Vaší absence na pohřbu Vaší sestry, dále budete nejspíše od
rodiny a přátel vystavena invektivám, že jste nepřišla na pohřeb
vlastní sestry. Vemte si právního zástupce. Z mého pohledu je
elementární lidská slušnost umožnit účast na pohřbu.
Jaroslav Mangl- předseda Asociace